Zasady umowy o pracę
Umowa o pracę gwarantuje pracownikowi konkretne prawa i przywileje ? wszelkie nadużycia podlegają w przypadku umowy o pracę pod sąd pracy. Jest kontraktem stałym, który może zostać rozwiązany w określonych warunkach: w wyniku porozumienia stron; za wypowiedzeniem; dyscyplinarnie, gdy pracownik złamie warunki umowy o pracę; po upływie terminu ustalonego w umowie o pracę lub w wyniku wykonania zadania określonego w umowie zawieranej na czas wykonania określonej pracy; ewentualnie w momencie powrotu do pracy pracownika zatrudnionego na konkretnym stanowisku, gdy pracownik jest zatrudniony na zastępstwo. Dla niektórych pracowników wymienione powyżej warunki są wadą umowy o pracę. Z drugiej strony umowa zlecenie i umowa o dzieło nie podlegają choćby przepisom o minimalnym wynagrodzeniu lub urlopie wypoczynkowym. Argumentem przemawiającym za korzystaniem z tych umów jest łatwość ich rozwiązywania, chociaż pracownik musi pamiętać o tym, że w przypadku umowy zlecenia i umowy o dzieło nie są odprowadzane składki ZUS. Nie można twierdzić, że są to formy gorsze, aczkolwiek obecnie preferuje się podpisywanie umowy o pracę. Głównie ze względu na szeroką dostępność pożyczek, kredytów, kart kredytowych ? umowa o pracę pozwala na swobodne (w zależności od wysokości wynagrodzenia) korzystanie z takich możliwości. Umowa o dzieło i umowa zlecenie są popularne w tak zwanych wolnych zawodach, gdzie popyt na daną usługę jest zwykle sezonowy. Umowy takie pozwalają pracownikowi zoptymalizować zyski.