Umowa jako zabezpieczenie
Umowa o pracę daje pracownikowi poczucie bezpieczeństwa, stabilizacji ? umożliwia m.in. wzięcie kredytu, zwiększając zdolność kredytową. W związku z tym popularny staje się pogląd, że umowa o pracę nie powinna być traktowana przez pracobiorcę jako przywilej, a coś, do czego każdy zatrudniony ma prawo. Coraz więcej osób ubiegających się o stanowisko stara się więc właśnie o ten typ kontraktu. W takim przypadku pracodawca zwykle decyduje się zwykle na umowę próbną, trzymiesięczną ? to umowa o pracę na czas określony. Kandydat nierzadko rezygnuje, gdy przyszły pracodawca naciska na podpisanie umowy w formach: umowa o dzieło lub umowa zlecenie. Trend ten jest charakterystyczny dla dużych metropolii, w których bezrobocie nie wydaje się być aż tak dotkliwe. Jednak twierdzenie, że umowa o dzieło i umowa zlecenie są mniej korzystne jest znaczącym nadużyciem. Te formy umowy między pracodawcą i pracobiorcą mają zalety, gdy podpisuje się je w określonych przypadkach. Umowa zlecenie na przykład pozwala zawrzeć kontrakt nie tylko z osobą fizyczną, ale również z osobami prawnymi i innymi podmiotami nie posiadającymi osobowości prawnej. Umowa o dzieło jest formą mniej charakterystyczną, gdy porównamy ją z umową o pracę. Umowa o dzieło cechuje się znaczną samodzielnością wykonawcy w zakresie wykonywania zakontraktowanego zadania. Pracownik nie podlega poleceniom przełożonego w odróżnieniu od umowy o pracę, w zasadzie sam decyduje o wykonaniu dzieła. Wykonawca nie podlega normom czasu pracy.