Mity na temat rodzajów umowy
Twierdzenie, że umowa o dzieło i umowa zlecenie są mniej korzystne niż umowa o pracę jest ogromnym wyolbrzymieniem. Takie formy umowy między pracodawcą a pracobiorcą mają zalety, gdy podpisuje się je w konkretnych przypadkach. Umowa zlecenie na przykład umożliwia zawarcie kontraktu nie tylko z osobą fizyczną, ale także z osobami prawnymi lub innymi podmiotami nie posiadającymi osobowości prawnej. Umowa o dzieło jest formą mniej określoną, gdy porównamy ją z umową o pracę. Umowa o dzieło cechuje się znaczną samodzielnością wykonawcy w zakresie wykonywania zakontraktowanego zadania. Pracownik nie jest zależny od poleceń przełożonego i w przeciwieństwie do umowy zlecenie, w zasadzie sam decyduje o wykonaniu dzieła. Wykonawca nie podlega normom czasu pracy. Wykonawcy nie przysługuje urlop wypoczynkowy ani inne dni wolne określone w prawie pracy. Warto też nadmienić, że o ile w przypadku umowy o pracę wynagrodzenie ma charakter okresowy ? wypłaca się je z reguły co miesiąc, o tyle w przypadku umowy o dzieło pensja jest wypłacana jednorazowo, już po oddaniu dzieła. Ponadto jest ona obliczana w szczególny sposób, albo w oparciu o kosztorys, albo ryczałtowo za całość. Wynagrodzenie wykonawcy dzieła nie podlega także szczególnej ochronie jak wynagrodzenie pracownika (np. przepisom ograniczającym dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia). Osoba starająca się o stanowisko w danej firmie powinna sobie zdawać sprawę z różnic, które są charakterystyczne dla typów wymienionych w tekście umów.