Rozwiązanie umowy zlecenia
Umowy zlecenia zawierane są nie tylko pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jak to jest w przypadku innej umowy takiej jak umowa o pracę czy umowa o dzieło ale również może być zawarta na przykład ze szkołą językową, operatorem telewizji kablowej. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do należytego wykonania pracy za odpowiednią odpłatnością lub bez niej gdyż praca wykonana nie musi być opłacona przez dającego zlecenie. Umowa zlecenia może ale nie musi być zawierana na piśmie. Umowa zlecenie może być rozwiązana przez każdą ze stron tej umowy. Rozwiązanie może nastąpić przez wypowiedzenie umowy ale jeśli dokonuje tego zleceniodawca to musi zwrócić zleceniobiorcy wydatki jakie on już poniósł na wykonanie zadania. Jeśli wypowiedzenie nie nastąpiło z ważnego powodu to zleceniobiorca może wystąpić do zleceniodawcy o odszkodowanie. Należy mu również wypłacić część wynagrodzenia które wynosi tyle na ile odpowiadają dotychczasowe czynności. Zleceniobiorca w ściśle określonych sytuacjach może zażądać wypłaty zadośćuczynienia za utracone zarobki. Bardzo ważny jest powód wypowiedzenia umowy zlecenia. Powody mogą być różne jak na przykład zmiany w sytuacji materialnej, zmiany na rynku, zmiana sytuacji życiowej zleceniodawcy. Wypowiedzenie umowy zlecenia jest oświadczeniem woli więc aby było skuteczne powinno być złożone na piśmie i doręczone drugiej stronie tak aby ona mogła się z nim zapoznać. Ponieważ umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną nie wydaje się po jej zakończeniu świadectwa pracy. Na wyraźną prośbę zleceniobiorcy można wydać opinię.